地上铁车服网络发布年度ESG报告，实力践行企业责任

在国家“双碳”目标的推动下,节能减排与ESG已成为新能源物流行业发展的重要驱动力。作为新能源生态的连接者,ESG理念的践行者,地上铁车服网络(以下简称地上铁)除了不断打造地上铁数智化新能源物流车运营方案之外,还始终聚焦自身运营的绿色属性,让绿色低碳渗透到每一个细节,践行其价值与责任。近期,地上铁发布《2022年度ESG报告》,将其在ESG领域中的成果分享给大众。

地上铁新能源车服网络

作为碳中和目标的坚定推动者和践行者,地上铁希望通过增加运营的新能源物流车数量,扩大城市物流电动车的应用规模,与行业伙伴一起推动产业健康高质量的持续发展。2022年,地上铁定制与选型准入车型总数达到55178台,累计减排总量达到128972吨。

在围绕零碳目标与ESG责任,打造地上铁数智化新能源物流车运营方案的同时,地上铁还积极探索求新。2022年,地上铁已获得及正在申报中的专利与著作权达到149项。同时,地上铁还通过自研平台赋能生态圈伙伴数字化管理:如“车联网PaaS云平台”赋能客户数字化管理、 “车管家”数字化管理平台帮助物流企业实现“一键即充,无忧用电”等。

在安全领域,地上铁也做到了托付无忧。目前,地上铁车上云平台已经获得网络等级保护2.0国家标准(等保2.0)中第三级(监督保护级)认证,其全体员工的信息安全培训覆盖率达到了100%。

在车辆质量保证上,地上铁的定制车型功能指标达成率以及定制车型能效指标达成率均达到了100%。同时,地上铁2022年度《廉洁自律承诺书》员工签署率、《供应商良性合作廉洁协议书》核心供应商签署率、内部反腐败培训覆盖率、交车安全培训考核通过率均达到100%,外部反腐败培训也达到了195家供应商。

在用户安全方面,地上铁客户安全培训线上达到36064人次,线下达到1860人次,员工安全交易培训线上超过22000人次、线下也达到了503人次。

在公司内部,地上铁也做到了企业员工相互尊重,合作共赢。2022年,地上铁发放的员工福利包括保险保障、福利补贴、健康保障、女性关怀等。员工行政服务满意度达到89%。在职业健康与安全方面,地上铁获得ISO45001职业健康安全管理体系和安全生产标准化建设等级证书,员工职业安全培训线上时长达到4550小时,线上人次达到13651,线下人次达到503。

在绿色物流生态圈上,地上铁在2022年也硕果累累。在这一年,地上铁成立EVCo合资公司,专注城市电动物流车运营;亮相联合国气候变化大会COP27,分享低碳交通经验;参与行业标准制定:《动力电池梯次利用产品碳足迹评价技术规范》《废旧锂离子电池全组分资源化物理再生技术规范》等。

在2022年,地上铁还荣膺2022品牌影响力100强、2022中国潜在独角兽500强、2022碳中和先锋解决方案企业、2022 Global Cleantech100-全球清洁技术百强企业、2022德勤中国明日之星、2022 S&P Global CICERO评为100%“深绿”企业、2022安永复旦最具潜力企业奖等殊荣。

物流是城市的脉络,地上铁的成立初心是希望让城市物流车实现全面电动化,让物流企业把电动车真正使用起来。未来,地上铁将坚守初心,并秉持创新、高效、共享的企业价值观,不断稳固自身创新实力,赋予每位行业参与者持续实现价值提升的原动力。